Espace entreprises
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■ Comment développer la performance de votre entreprise ?
■ Quels programmes de formation mettre en place ?
■ Comment valoriser les compétences de vos salariés ?
■ Comment recruter et former ?
■ Quels sont les avantages financiers ?
Afin de trouver la meilleure formule de formation pour votre entreprise, le CIA-GAFIT vous aide à bâtir votre projet. N’hésitez pas à nous contacter !
| Dans quel domaine ? | |
| Tissage, Ennoblissement, Non-tissés, Logistique, Bâches, Filature,... | |
| Pour quel(le) métier / fonction ? | |
| Maintenance, conduite de système, opérateur... | |
| Dans quel but ? | |
| - une formation qualifiante pour répondre à un besoin ponctuel - une formation diplômante avec un diplôme de l’Education Nationale à la clé - une formation certifiante avec l'obtention d'un CQP |
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| Quel dispositif ? | |
| pour une embauche | contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation |
| pour un salarié | sur le plan de formation en utilisant la période de professionnalisation ou/et en mobilisant le DIF |
| en apprentissage | Espace employeur - Région Nord-Pas de Calais |
| en formation continue | Rapprochez vous de votre OPCA pour le montage financier et pour plus d'information Exemple : OPCA Textile - "Forthac" |
Le CIA-GAFIT a préconisé la mise en place d’un contrat de professionnalisation (contrat ouvrant droit à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale*) d’une période de 6 mois en CDD pendant
laquelle le jeune a reçu une formation de 184 heures au CIA-GAFIT en vue de passer le CQP Conduite d'Equipements Industriels.
Le plan de formation correspondait à la fonction de tisserand avec des enseignements d’ordre général (sécurité, automatisme, etc.)
Cette formation a été prise en charge en totalité par l’OPCA Forthac.
En outre, pour suivre efficacement l’évolution du jeune, le CIA-GAFIT a formé un tuteur au sein de l'entreprise. Les dépenses exposées pour la formation (15 €/heure*) ainsi que celles liées à l'exercice du tutorat ont été prises en charge par le Forthac (230 €/mois*).
Le CIA-GAFIT a préconisé la mise en place de période de professionnalisation permettant de faire le point sur les savoirs des salariés en utilisant le CQPI Logistique comme outil de positionnement. Un parcours de formation individuel de 20 à 60 heures a permis de développer le savoir-faire des salariés. Cette formation a été prise en charge en totalité par l'OPCA Forthac.
En collaboration avec l’entreprise, le CIA-GAFIT a recruté un apprenti par an depuis trois ans. Cette collaboration permet à l’entreprise
de voir l’avenir de manière plus sereine.
Les jeunes dont certains ont été embauchés à l’issue de leurs deux années d’apprentissage ont pu obtenir un CAP
Prêt-à-porter ou un Bac Pro Métiers de la Mode. Outre le fait que cette démarche fait de l’entreprise, une entreprise citoyenne, l’apprentissage permet d’obtenir
des aides financières du Conseil Régional. L’apprentissage est la formule gagnant - gagnant entre l’entreprise et le jeune par excellence.
Etant donné les connaissances et les compétences du salarié, le CIA-GAFIT a mis en place une formation de 80h qui a permis au salarié de prendre en charge le poste de contrôleur visiteur. Cette formation a été prise en charge en totalité par l'OPCA Forthac.
Le CIA-GAFIT a bâti un programme de formation de 80h en lien avec l’entreprise et il a effectué le suivi de cette formation avec le formateur interne de l’entreprise. Le CIA-GAFIT a validé en fin de parcours la formation. De ce fait, cette formation a été prise en charge en partie par le FORTHAC.
Le CIA-GAFIT a proposé à l'entreprise d'utiliser la démarche des PMQ (Parcours Modulaires Qualifiant).
A l'issue de cette démarche, 5 salariés ont obtenu un CAP Conduite de Systèmes Industriels, 2 salariés le BP
Pilote d'Installation de Production par Procédés et 9 salariés le CQPI Logistique.
Suite aux positionnements, seuls 6 des 16 salariés ont eu besoin de formation complémentaire. Ces PMQ ont permis une montée en qualification.
*sous certaines conditions