5 bonnes raisons de choisir l'apprentissage

■  Vous apprenez un métier sur le terrain
■  Vous évoluez dans une ambiance moins scolaire
■  Vous suivez une formation par alternance (CFA, entreprise)
■  Vous êtes rémunérés tout en suivant des études
■  Vous obtenez un diplôme reconnu par l'Etat

Réunion d'information tous les mercredis de mars à novembre
 Inscription au 03 20 76 27 76 

Quels diplômes ?

Du CAP au BTS en passant par le BEP, la MC et le Bac Pro :

Diplômes		Pour en savoir plus
BTS	Brevet de technicien supérieur Productique textile	fiche descriptive
BAC PRO	Bac Pro Mise en oeuvre des matériaux	fiche descriptive
	Bac Pro Métiers de la mode	fiche descriptive
MC	Mention complémentaire Essayage-retouche-vente	fiche descriptive
BEP	BEP Mise en oeuvre des matériaux	fiche descriptive
	BEP Métiers de la mode	fiche descriptive
CAP	CAP Conduite de systèmes indutriels	fiche descriptive
	CAP Prêt-à-porter	fiche descriptive

Qui peut devenir apprenti(e) ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Comment entrer en apprentissage ?

Il faut choisir l'une des formations préparées dans notre CFA et déposer un dossier de candidature (cliquer ici pour télécharger un dossier d'inscription). Vous devez ensuite trouver une entreprise d'accueil. Votre inscription n'est définitive que lorsqu'il y a eu signature du contrat d'apprentissage.

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier. L'apprenti a donc les mêmes droits et obligations que les autres salariés (protection sociale et cinq semaines de congés payés). La durée d'apprentissage est généralement de 2 ans.

Quelle rémunération ?

L'apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

	16 - 17 ans	18 -20 ans	+ 21 ans
1ère année	25 %	41 %	53 %
2ème année	37 %	49 %	61 %

Quelles aides financières ?

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s'applique à l'apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché. Par conséquent, la rémunération de l'apprenti n'entre plus dans le calcul des revenus du foyer fiscal auquel il est rattaché. Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocations d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs. Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti, si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC.

Est-ce que vous aidez les jeunes à trouver une entreprise ?

Le CFA participe à la recherche d'entreprises et transmet vos CV aux entreprises qui en font la demande. La sélection des candidats se fait selon les propres critères et techniques de recrutement de l'entreprise. Comme pour un emploi, il faut multiplier les démarches et contacts auprès des entreprises.

Comment se déroule la formation en CFA ?

La formation au centre de formation d'apprentis (CFA) est de 470 heures par an pour les CAP et les BEP et de 665 heures minimum par an pour les baccalauréats professionnels. Le CFA dispense les enseignements nécessaires pour préparer le diplôme prévu au contrat : l'enseignement général (français, mathématiques, langue vivante, arts appliqués, histoire-géographie, éducation physique et sportive), l'enseignement technologique (dessin, technologie) et l'enseignement pratique (atelier). Au CFA, l'apprenti garde son statut de salarié et la période au CFA est rémunérée comme temps de travail.

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens suivants :

Conseil Régional Nord - Pas de Calais
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement
Site pédagogique du Minsitère de l'Education Nationale