Espace salariés
|
Le plan de formation regroupe l’ensemble des formations (dans l'année ou sur une période plus longue) dont la mise en œuvre est décidée par l’employeur.
L'initiative du départ en formation appartient ici au salarié qui remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l'équivalent.
Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée
Elle permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l'expérience (3 ans minimum), selon d'autres modalités que l'examen. La VAE peut être organisée dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou d'un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l'expérience.
Rapprochez- vous de votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) pour de plus amples informations.
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement
OPCA de la branche textile "Forthac"